Após as Assembleias que definiram a minuta de reivindicação dos trabalhadores, a primeira reunião de negociação com a empresa na Campanha Salarial Unificada, “Só é vencedor quem permanece na luta”, reunindo Forquilhinha, Carambei (PR) e Sidrolândia (MS), será dia 14 de outubro em Curitiba (PR). (confira abaixo as principais reivindicações). O monopólio dos frigoríficos na região com a concentração do poder econômico da JBS no comando das agroindústrias Seara, Agrovêneto e Tramonto irá marcar essa Campanha. “O comando das empresas por apenas um grupo é o que mais nos preocupa. E, pela postura já demonstrada quando assumiram, tentando retirar conquistas nos Acordos Coletivos iniciando pela cesta básica, sinaliza que teremos dificuldades na negociação do Acordo Coletivo”, avalia Célio Elias, presidente do SINTIACR. Porém, destaca o sindicalista, a paralisação no segundo turno dos trabalhadores da Agrovêneto, em Nova Veneza, dia 28 de agosto em protesto contra a não aceitação dos atestados médicos, com forte adesão, mostrou que a categoria está forte e unida. A JBS é a maior empresa do mundo do setor de carne bovina e em 2012 ampliou seus negócios e liderança mundial no segmento avícola com aquisição de várias multinacionais entre elas a Seara e a Marfrig. Somente a aquisição da Seara Brasil envolveu uma operação de R$ 5,85 bilhões e estimativa de faturamento anual em cerca de R$ 100 bilhões. Conforme Célio, nas noticias divulgadas pelos grandes jornais do país, as exportações de carne de frango brasileira totalizaram US$ 4,093 bilhões no primeiro semestre, alta de 7,2% na comparação com o mesmo período do ano passado. “As informações são as melhores para a empresa e grande parte desse faturamento, dessa riqueza, é produzido por todos os trabalhadores que merecem receber o que é justo pela sua produtividade e não serem explorados”, pondera. O sindicalista reiterou que no mês de agosto mês a JBS de Rondônia foi multada em R$ 3 milhões pelo Ministério Público do Trabalho por não estar mantendo o ambiente dentro as normas de saúde e segurança, “processo que revela a postura da empresa não trato com seus trabalhadores, por isso não podemos ceder às pressões e ameaças”, conclui. PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES *Reajuste de 100% do INPC dos últimos dois meses; *Aplicação de 6% de ganho real no salário; *Cesta básica em produtos no valor de R$ 200,00 *Participação nos Resultados no valor de R$ 1mil; *Licença maternidade de 180 dias; *Jornada de Trabalho 40 horas semanais; *Pagamento como hora extra os dias 31 do mês que houver no ano; *Redução da velocidade e ritmo da produção; *Vale transporte no máximo 1%;