ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

 

Termo de Acordo Coletivo de Trabalho que entre si celebram, de um lado, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE CARNES E DERIVADOS, FRANGOS, RAÇÕES BALANCEADAS, ALIMENTAÇÃO E AFINS DE CRICIÚMA E REGIÃO, código de entidade sindical sob nº.46000.003915/95, inscrito no CNPJ 88.166.598.0001-22, estabelecido a Rua João Pessoa, 445 Ed. Uno, Centro, Criciúma-SC, com base territorial nos municípios de Forquilhinha, Nova Veneza, Içara, Jacinto Machado, Lauto Müller, Maracajá, Meleiro, Morro Grande, Morro da Fumaça, Pedras Grandes, Praia Grande, São João do Sul, Siderópolis, Sombrio, Timbé do Sul, Araranguá, Urussanga, Cocal do Sul, Orleans, Treze de Maio, Jaguaruna, Sangão, Santa Rosa do Sul, Passo de Torres, Turvo, Balneário Arroio do Silva, Balneário Gaivota, Ermo, Treviso e Criciúma,neste ato representado por seu presidente Sr. RENALDO PEREIRA, inscrito no CPF sob o n° 538.015.209-00, ao final firmado e, de outro lado, TRAMONTO AGROINDUSTRIAL S.A., estabelecida na Estrada Geral Nova Roma, S/N°, zona Industrial- CEP 88925-000, na cidade de Morro Grande no Estado de Santa Catarina, Brasil, inscrita no Cadastro Nacional das Pessoas Jurídicas do Ministério da Fazenda sob o nº\A 07.777.771/0001-39 e com Inscrição Estadual nº 255.114.826, neste ato por seu representante legal, GEOVANE DE GODOI, firmam o presente Acordo Coletivo de Trabalho, na forma do parágrafo primeiro do artigo 611 da Consolidação das Leis do Trabalho ­CLT, a qual se regerá pelas cláusulas e condições seguintes:

  

01 - REAJUSTE OU CORREÇÃO SALARIAL

 

A partir de 1⁰ de outubro/07, todos terão seus salários reajustados e/ou mediante aplicação do percentual de 6,50%(seis virgula cinqüenta por cento.

 

02 - REMUNERAÇÃO MÍNIMA

 

Fica assegurado a todos os empregados abrangidos pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, após 90 (noventa) dias de trabalho na empresa, uma remuneração mínima mensal de R$ 647,36(seiscentos e quarenta e sete reais e trinta e seis centavos), exceto aos menores aprendizes, nos termos da lei.

 

 

02.01 - A empresa concederá 01 (uma) cesta básica por mês a ser entregue a todos os seus empregados após 90 (noventa) dias de trabalho na empresa, até o dia 20 de cada mês, iniciando no mês de janeiro de 2008 terminando em outubro de 2008. A cesta básica contará com os seguintes produtos: - Feijão Preto lKg; Arroz agulha 5Kg; Óleo vegetal 02 latas; Açúcar 5Kg; Café 1/2Kg; Leite em caixa 01litro; Farinha de Trigo 2Kg; Sal lKg; Farinha de Mandioca lKg; Macarrão lKg; Farinha de Milho lKg e um Frango Resfriado.

 

 

02.02 - O valor da referida cesta básica não poderá ultrapassar o valor de R$ 35,00(trinta e Cinco reais).

 

02.03. Por tratar de verba de natureza indenizatória à discriminada no item 02.01, não integrará a remuneração do empregado para quaisquer efeitos.

 03 - EMPREGADO SUBSTITUTO

 

 

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído (Enunciado n. 159, do TST).

 

 

04 - EMPREGADO MAIS NOVO

 

 

Inexistindo quadro de carreira, nos termos legais, fica vedado ao empregado mais novo na empresa, receber salário superior ao do empregado mais antigo na função em que o mais novo for trabalhar.

 

 

05 - DA JORNADA EXTRAORDINÁRIA

 

 

Durante a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, as horas extraordinárias trabalhadas durante o mês, serão remuneradas com o adicional de 80% (oitenta por cento) nos dias normais de serviço e com o adicional de 100% (cem por cento) nos domingos e feriados.

 

 

Parágrafo Único: Fica entendido que, nos casos de jornada prorrogada para efeito de compensação do sábado não trabalhado, as horas extraordinárias só começam a ser consideradas após o período de compensação, motivo pelo qual as horas prorrogadas, para efeito de compensação, não serão consideradas corno horas extras.

 

 

06 - PRORROGAÇÃO E COMPENSAÇÃO DA JORNADA

 

 

Fica autorizada a prorrogação do trabalho de segunda à sexta-feira, com a conseqüente compensação de descanso no sábado, em todos os setores onde a empresa estabelecer tal sistema, sem que esta prorrogação importe em pagamento de adicional extraordinário, abrangendo tal autorização, tanto os adultos quanto as mulheres e menores.

 

Parágrafo Único: Fica acordado que durante o prazo de vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, a empregadora, a seu critério, mediante pré-aviso de 15 dias, poderá trabalhar até 03 (três) sábados, contínuos ou intercalados, para serem compensados com descanso e/ou folga em outro dia da semana (de segunda à sexta-feira, sem qualquer acréscimo e/ou pagamento extraordinário) .

 07 - JORNADA NOTURNA

O trabalho noturno, exercido entre as 22h (vinte e duas) e 05h (cinco) horas, será remunerado com um acréscimo de 35% (trinta e cinco por cento) sobre o valor da hora diurna.

08 - GARANTIAS ESPECIAIS DE EMPREGO

Fica garantida e assegurada à manutenção do emprego, excetuadas as hipóteses de contrato a prazo, rescisão por justa causa, rescisão por mútuo acordo e pedido de demissão para:

a) A empregada gestante até 90 (noventa) dias após o término do licenciamento;

b) O empregado durante os 24 (vinte e quatro) meses anteriores à aquisição do direito à aposentadoria por tempo de serviço ou aposentadoria especial, desde que esteja trabalhando na empresa há mais de três (03) anos consecutivos, e, desde que comunique por escrito a empregadora de que se encontra nesta situação (pré-aposentadoria), comprovada por documentos fornecidos pelo INSS ou" por quem lhe vier substituir.

c) O empregado em gozo de auxílio-doença previdenciário superior a 120 (cento e vinte) dias, durante os 100 (cem dias) primeiros dias que sucederem à alta médica concedida.

d) O empregado que tenha sido afastado do emprego, por acidente do trabalho sofrido na vigência da Lei nº 8.213/91, após o retorno do benefício previdenciário, por um período de 12 (doze) meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.

Parágrafo Primeiro: A empresa que dispensar o empregado que se encontra em garantia de emprego, não está obrigada a promover inquérito judicial, porém, se a rescisão contratual ocorrer sem justa causa, a empregadora ficará sujeita ao pagamento, de forma simples, dos salários correspondentes ao período que faltar para completar a garantia dada.

Parágrafo Segundo: Nas garantias de emprego previstas nas alíneas "a" e "c", fica ressalvada a possibilidade do empregado abrir mão da garantia concedida, desde que o faça com a assistência do sindicato Profissional, devendo o empregado comunicar a empregadora com antecedência mínima (setenta e duas) horas e comprovar na semana seguinte a sua realização.

 

09 - PROTEÇÃO À EMPREGADA GESTANTE

A empregadora deverá para a empregada gestante, enquanto se encontrar nessa condição, o imediato remanejamento, quando no local de trabalho esteja exposta a quaisquer agentes nocivos, perigosos ou penosos, sem qualquer prejuízo para sua remuneração.

9.01 - A gestante a partir do 7° mês de gestação, deverá ser afastada de suas atividades na produção, mediante recomendação do medico (a) responsável pelo seu pré - natal.

9.02 - A empresa se compromete a destinar uma parte do vestiário feminino par uso restrito das empregadas gestantes, onde haverá a devida identificação para uso exclusivo das mesmas, facilitando sua higiene pessoal.

10 - DISPENSA DO PONTO NOS INTERVALOS

A empregadora poderá desobrigar o empregado do registro do horário de intervalo para refeição e descanso no cartão ponto, desde que solicitado por este, ou, em substituição, assinalar no cartão ponto o referido intervalo.

11 - FECHAMENTO ANTECIPADO DO CARTÃO PONTO

Com finalidade de permitir a realização do pagamento dos salários dentro dos prazos legais, ou mesmo antes, quando for o caso, torna-se a valido o fechamento dos cartões ponto antes do final do mês.

12 - CHAMADAS ESPECIAIS DE EMERGÊNCIA

Nos casos em que o empregado já tenha cumprido sua jornada e estando ausente da empresa for convocado e/ou chamado a trabalhar extraordinariamente perceberá as horas que vier a trabalhar nas condições e com adicional estabelecido na clausula 05(cinco) anterior ficando, porém, de qualquer modo, garantido ao mesmo o direi to à percepção de no mínimo 2( duas) horas extras em cada convocação.

13 - FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTE

A empregadora abonará as faltas ao trabalho do empregado estudante, nos horários do exame, inclusive vestibulares, desde que em estabelecimentos de ensino oficial ou reconhecidos como tal, devendo o empregado comunicar a empregadora com antecedência mínima de 72(setenta e (duas) horas e comprovar na semana seguinte a sua realização.

14 - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

A empregadora assegura eficácia aos atestados médicos e odontológicos fornecidos por profissionais do sindicato dos trabalhadores, para o fim de abono de faltas ao serviço, desde que existente convênio do sindicato com a Previdência Social, salvo se a empregadora possuir serviço próprio ou conveniado.

15 - EXAMES MÉDICOS E LABORATORIAIS

Os exames médicos e laboratoriais, exigidos para admissão do empregado bem como os demais exigidos por Lei, serão pagos pela empregadora, ao qual compete indicar o médico e o laboratório.

16 - FALTAS JUSTIFICADAS

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo dos salários:

a) Até 03 (três) dias úteis consecutivos, em caso de falecimento dos pais, dos filhos, do cônjuge e de irmãos;

b) Até 04 (quatro) dias úteis consecutivos, em caso de seu casamento;

c) Até 02 (dois) dias úteis consecutivos, em caso de falecimento de sogro, sogra, avô e avó.

d) Até 30 (trinta) horas por ano, durante a vigência da presente acordo, para o empregado pai ou mãe, com a finalidade de levar filhos até 10 (dez) anos de idade ao médico, mediante comprovação por atestado médico, apresentado no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Fica ressalvado que, no caso do casal ser empregado da mesma empresa, à dispensa será computada cumulativamente até o limite estabelecido nesta cláusula.

Parágrafo Primeiro: O empregado deverá confirmar o fato através de certidão oficial.

Parágrafo Segundo: O direito ora assegurado absorve qualquer outra vantagem decorrente dos mesmos motivos, sendo, conseqüentemente, não cumulativo.

17 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Será fornecido comprovante de pagamento, especificando, inclusive, o valor do recolhimento do FGTS.

18 - AVISO PRÉVIO ESPECIAL

Para os empregados com mais de 5 (cinco) anos de serviço efetivo na mesma empresa, o aviso prévio será de 45 (quarenta e cinco) dias, e para os empregados com mais de 10 (dez anos de serviço efetivo na mesma empresa, o aviso prévio será de 60 (sessenta) dias, inclusive o indenizado.

Parágrafo Único: Fica estabelecido que nos casos de trabalho durante o aviso prévio, o mesmo será cumprido no máximo de 30 (trinta) dias em qualquer das hipóteses, sem prejuízo da remuneração correspondente.

19 - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO

O empregado pré-avisado ou que solicitar demissão, que manifestar, por escrito, o interesse de não cumprir, parcial ou totalmente o aviso prévio, ficará dispensado de seu cumprimento, abrindo mão do respectivo pagamento, bem como do tempo e seus reflexos nas verbas rescisórias.

20 - COMPLEMENTAÇÃO DO SALÁRIO-BENEFÍCIO

A empregadora complementará, durante a vigência desta convenção, do 16° (décimo sexto) ao 1500 (centésimo qüinquagésimo) dia, os salários líquidos dos empregados afastados por motivo de doença, desde que na data do afastamento tenham com mais de 12 (doze) meses ininterruptos de trabalho na mesma empregadora e nas seguintes condições: 80% (oitenta por cento) da diferença entre o valor comprovadamente pago pelo INSS e aquele que receberiam em atividade, considerando os descontos legais.

21 - DO 13° SALÁRIO NO BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO

A empregadora complementará o 13° salário dos empregados afastados por motivo de doença, durante a vigência da presente convenção, desde que tenham mais de 01 (um) ano de serviço na mesma empresa e seu afastamento seja superior a 15 (quinze) dias e inferior a 06 (seis) meses.

22 - AXILIO FUNERAL

No caso de falecimento de empregado ou dependente devidamente habilitado perante a Previdência Social, a empregadora pagará, a título de auxílio funeral, diretamente à empresa funerária, o valor de 1,5 (um e meio) salário mínimo vigente à época do sepultamento. Fica, no entanto, isenta dessa obrigação, a empregadora que mantenha seguro de vida em grupo.

23 - BENEFÍCIO CRECHE

A empregadora poderá adotar o sistema de reembolso-creche, a fim de cobrir as despesas efetuadas com o creche legalmente constituída, de livre escolha da empregada-mãe, para cada filho até a idade de cinco anos. Caso a empregadora possua creche própria ou auxiliem na sua manutenção, fica a critério da empregadora a definição da obrigatoriedade de utilização desta; não havendo vaga na referida creche, a empregada-mãe poderá utilizar a creche do bairro onde mora, devendo a empregadora dar preferência para utilização da creche do bairro para funcionárias que residam nos bairros mais afastados da sua sede.

 Parágrafo Primeiro: Passam a ter direi to ao benefício creche, nos mesmos critérios das empregadas mães, os funcionários viúvos, divorciados ou separados judicialmente, que permaneçam com a guarda dos filhos até a idade acima estabelecida.

Parágrafo Segundo: A importância do referido pagamento equivale ao valor cobrado pela creche, limitada ao máximo de 35% (trinta e cinco por cento do salário mínimo).

Parágrafo Terceiro: Fica desobrigada a empregadora que já adota ou venham a adotar sistemas semelhantes ou situações mais favoráveis para o(a) empregado (a) .

Parágrafo Quarto: O valor do reembolso-creche não integrará a remuneração do empregado para nenhum efeito.

24 - CONCESSÃO DE FÉRIAS

O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias já compensados, exceto em relação ao pessoal sujeito a folgas alternadas, cujo início das férias não deverá coincidir com o dia de repouso.

Parágrafo Único: Poderá a empregadora, no caso de concessão de férias coletivas, antecipar o gozo destas para os empregados, mesmo aqueles que ainda não façam jus à sua concessão, compensando-se a antecipação feita quando estes vierem a adquirir o direito ás mesmas e/ou descontadas na rescisão contratual.  

25 - ABONO PECUNIÁRIO (opção)

A conversão de um terço (1/3) das férias em abono pecuniário poderá ser exercida até a data da comunicação das férias, exceto nas férias coletivas.

26 AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO

A empregadora poderá descontar mensalmente dos salários de seus empregados, além dos descontos permitidos por lei, os referentes à mensalidade associativa do sindicato, contribuições à associação classista, empréstimos pessoais, seguro de vida, assistência médica, refeição, plano de previdência privada, supermercado, farmácia e outros benefícios concedidos, de responsabilidade dos empregados e desde que autorizados por estes ou por assembléia.

27 - INSTRUMENTO DE TRABALHO

Serão fornecidos, gratuitamente, os uniformes, calçados, equipamentos e materiais necessários ao desenvolvimento do trabalho quando exigidos por lei e/ou pela empregadora.

28 - ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO

Serão anotados na Carteira de Trabalho (CTPS) a função efetivamente exercida pelo empregado, bem como o salário percebido, seja fixo ou variável.

29 - QUADRO DE AVISOS

A empregadora permitirá a utilização de quadro de avisos pela entidade sindical da categoria profissional convenente, para a fixação de editais, comunicados e informações tendentes a manter os empregados atualizados em relação aos assuntos de seus interesses, desde que devidamente assinados pelos Sindicatos e levados previamente ao conhecimento da empresa.

Parágrafo Único: Fica convencionado que a empregadora destinará local apropriado ao quadro de avisos, que permita boa visualização e a leitura por parte dos empregados interessados.

30 - LICENÇA A DIRIGENTES SINDICAIS

Mediante prévia comunicação do Sindicato Profissional, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, a empregadora se compromete a conceder em favor dos dirigentes sindicais legalmente eleitos, o total de 50 (cinqüenta) dias de licença remunerada, os quais serão rateados pela entidade sindical entre os dirigentes empregados da empresa, de forma consecutiva e/ou intercalada, afim de que compareçam como participantes ou representantes da classe, em congressos, simpósios, seminários, encontros de classe e assemelhados, desde que os mesmos tratem ou versem sobre assuntos trabalhistas, previdenciários, assim como quando forem auxiliar na administração do Sindicato.

31 - ASSISTÊNCIA SINDICAL

As rescisões do contrato de trabalho dos empregados que possuem mais de noventa (90) dias de casa, serão feitas perante o Sindicato, sob pena de nulidade, exceto nos casos de contrato por prazo determinado e de experiência.

32 - SUSPENSÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

A concessão e pagamento de auxílio-doença previdenciário e/ou auxílio-doença acidentário pelo INSS, até o limite máximo de cento e vinte (120) dias, suspenderá o contrato de experiência, porém, ultrapassando este prazo, considerar-se-á extinto o referido contrato de experiência após a alta dos referidos benefícios.

33 - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

A demissão por justa causa será comunicada por escrito ao empregado, com a respectiva capitulação nos termos da CLT.

Parágrafo Único: Fica assegurado ao Sindicato o direito de receber cópia dessa comunicação, quando solicitada por escrito à empresa, ficando desqualificada ajusta causa caso a empresa não forneça a cópia solicitada.

34 - QUITAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS INCONTROVERSAS

As verbas rescisórias incontroversas serão pagas pela empregadora até o décimo (10º dia útil) após a extinção do vínculo empregatício, sob pena de sujeitar-se o infrator ao pagamento dos salários do emprego até o efetivo cumprimento da obrigação.

Parágrafo Único: Fica estipulado, entretanto, que caso o empregado não compareça no local de pagamento da empresa, ou se negue a receber as referidas verbas, a empregadora se eximirá de qualquer responsabilidade e/ou pena, se comunicar ao Sindicato tal fato até 72 (setenta e duas) horas, após o azo previsto para essa quitação.

35 - RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS

As contribuições associativas mensais serão recolhidas ao Sindicato obreiro através de guia especial fornecida pelo mesmo, até o 5º (quinto) dia útil de cada mês. O atraso no recolhimento dessas contribuições obrigará a empregadora ao pagamento de multa de 10% (dez por cento) sobre o montante devido e não recolhido, acrescido de correção monetária e taxa de juros praticados pelos bancos comerciais, revertendo em favor da entidade Sindical Profissional.

36 - ELEIÇÕES DA CIPA - EDITAL

O empregador fornecerá ao Sindicato a cópia do Edital de Eleição para a CIPA, até quarenta e oito (48) horas no máximo, após a sua publicação ou afixação, mediante recibo.

37 - PREVENÇÃO DAS LESÕES POR ESFORÇOS REPETITIVOS (LER/DORT)

Além da aplicação preventiva dos termos da NR- I 7 , com a redação dada pela Portaria n.o 3.751, de 23/11/1990, do Mtb, diante da ocorrência de lesões por esforços repetitivos (LER), ainda que de forma inicial, a empregadora adorará medidas preventivas para tanto.

 37.01 As partes, de comum acordo, resolvem constituir uma comissão responsável para buscar soluções que possam reduzir á incidência de lesões, por esforços repetitivos. Tal comissão será composta por quatro representantes do Sindicato Profissional, e quatro representantes da Empresa. Alem disso, cada parte poderá indicar para assessorar os trabalhos da comissão um medico do trabalho de sua preferência, cujas despesas e honorários serão custeados pela parte responsável pela contratação. As reuniões da referida comissão serão bimestrais e deverão acontecer durante a 2ª (segunda) semana de cada mês, a contar de fevereiro de 2008, devendo as mesmas serem agendadas pelas partes, com antecedência mínima de 15(quinze) dias.

38 - READAPTAÇÃO DO ACIDENTADO

A empregadora concederá condições de readaptação ao empregado acidentado em outra função quando o mesmo retornar do beneficio da previdência, ou seja, estará exercendo outra função que não seja aquela exercida anteriormente ao acidente, preservando-se as condições salariais, desde que haja recomendação médica neste sentido devidamente abonada pelo medico da empresa.

Parágrafo primeiro - A empresa se compromete e se obriga a promover a redução da jornada de trabalho, em duas horas diárias no final do expediente, dos seus empregados que retornem do benefício acidentário, quando este teve origem na ocorrência da moléstia LER/DORT, por um período de um ano após a cessação do benefício previdenciário.

Parágrafo segundo - Fica acordado que nestas duas horas reduzidas à empresa poderá disponibilizar os serviços do empregado portador de LER/DORT em tarefas leves e que não sejam agressivas e/ou desencadeadoras da moléstia LER/DORT.

39 - AUXILIO TRATAMENTO DOS LESIONADOS POR LER/DORT

A empregadora arcará com o pagamento das despesas com o tratamento dos empregados lesionados por LER/DORT desde que as lesões sejam atestadas por um profissional medico e o tratamento seja por ele prescrito.

4O - MORA SALARIAL

No caso do não pagamento dos salários até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido, a empregadora pagará, em favor do empregado, 1% (um inteiro por cento) por dia de atraso a título de multa, exceto nos seguintes casos:

a) Quando a empregadora estiver em regime previsto na legislação falimentar (Decreto-Lei n.o 7.661, de 21/06/45) ;

b) Quando, no período de pagamento houver greve bancária nos bancos responsáveis pelos pagamentos, ou, ainda, greve nas empresas encarregadas da confecção das folhas de pagamento, devidamente comprovado;

c) Quando houver qualquer problema ou falha técnica ou de pessoal nos serviços de processamento das folhas de pagamento, devidamente comprovado;

d) Em todos Os casos de força maior e/ou factum príncipe, exceto no caso de factum príncipe quando a empresa concorrer para o mesmo.

41 - PENALIDADES

Pelo não cumprimento das normas contidas neste termo, haverá multa de 10% (dez por cento) do valor de 1 (um) salário mínimo, por infração e por empregado, em favor deste, quando a infrator for a empregadora. No caso de contribuição confederativa e de contribuições sociais não recolhidas no prazo, haverá multa de 10% sobre o valor a recolher e juros de mora e correção monetária, nos termos do artigo 600 da CLT. Ficam excetuadas as cláusulas que já tenham penalidade específica.

42 – SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL

A empregadora admite expressamente, como parte processual ativa, o Sindicato Profissional para propor ação de cumprimento de quaisquer das cláusulas contidas neste termo, em favor de seus associados ou de integrantes da categoria profissional.

43 - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS À EMPRESA

Os dirigentes sindicais integrantes da categoria profissional terão acesso ao pátio da empresa, nos intervalos destinadas à alimentação e descanso, para desempenho de suas funções junto à categoria, mediante previa comunicação escrita com no mínimo 48 (quarenta e oito) horas de antecedência, endereçada à direção empresa ou gerência de recursos humanos da unidade industrial a ser visitada, declinando os motivos da visita, sendo vedada à divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva.

44 - SUBSIDIO FARMÁCIA

A empresa se compromete a subsidiar o percentual de 30% (Trinta por cento) do valor dos gastos do empregado com medicamentos, mediante a apresentação prévia da receita médica ao setor médico da empresa, que após análise fará a liberação da compra em farmácia a ela conveniada e de sua livre escolha.

Parágrafo Primeiro - As condições estabelecidas no caput desta cláusula se aplicam apenas aos gastos exclusivos com medicamentos para o tratamento médico do empregado, desde que o mesmo apresente a receita ao setor médico da empresa, para a devida liberação da compra pela empresa.

Parágrafo Segundo - Fica ressalvado que as receitas emitidas pelo setor médico da empresa para tratamento do empregado serão automaticamente liberadas para compra na farmácia conveniada com a empresa, para a utilização do subsídio previsto no caput desta cláusula.

45 - SINDICALIZAÇÃO

A empresa se obriga a permitir ao Sindicato Profissional, a realização de campanhas de filiação sindical, dentro das dependências da empresa, em 04 (quatro) oportunidades por ano, sendo urna por um período de 02(dois) dias, totalizando 08(oito) visitas anuais.

46 - RELAÇÕES DE TRABALHO

Visando aprimorar as relações de trabalho, havendo divergências entre os convenentes na aplicação de clausulas do presente acordo coletivo, as partes, comprometem-se a negociar as discordâncias, antes de propor demandas administrativas e judiciais.

47 - VIGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho terá seu inicio em 1° de outubro de 2007 terminando em 30 de setembro de 2008.

E, por estarem justas e acertadas, firmam o presente Acordo Coletivo de Trabalho, em 06 (seis) vias de igual teor e forma, destinando-se 02 (duas) vias para fins de homologação, registro e arquivamento junto a Delegacia do Trabalho em Santa Catarina e as demais para as partes.

Criciúma, 07 de novembro de 2007.

 

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SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE CARNES E DERIVADOS, FRANGOS, RAÇÕES BALANCEADAS ALIMENTAÇÃO E AFINS DE CRICIÚMA E REGIÃO.

 

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TRAMONTO AGROINDUSTRIAL S. A .